华为OD机试、面试有很多技巧和细节，了解后，可以大幅提升面试成功率：1、机试，目标院校150分，非目标350分，机试分数高了，有助于定级定薪。不过机试有完整题库，好好准备问题不大。2、技术面试，如果编程题不会做，是可以要求面试官换一道题目的，如果还是不会，就讲讲思路，思路正确基本可以通过，但是定级会低一些。3、HR面，不要有3个月以上断档期，给出合理解释；要给HR讲清楚新增，月薪及年薪，很关键。4、主管面，积极向上，认可公司和文化，薪资按照20%增长去谈。还有一些其他的技巧，欢迎交流~我负责南京地域的华为OD招聘，大家有什么问题都可以交流～

我这种的  想转行都转行不了  想找个工作 有没有人建议一下啊

马上要入职某大厂，小组里就我一个新人，其他的同事基本都是干了很多年的，而且年龄基本也都比我大不少，不知道怎么去交流。之前已经去实习了一个半月了，但基本跟同事都没啥交流，都没说过几句话，leader也跟我说要和同事多交流。但是首先工作方面，我主要就是跟着mt，他给我安排什么任务，我就做什么，这就导致跟其他同事基本就没有什么工作上的交流。休息吃饭时间呢，因为小组里是几个人各负责一部分的工作，所以往往就是这几个人相对关系更密切一些，吃饭也是经常几个人一起去，偶尔小组一起去吃饭，大家经常谈的基本就是工作上的东西，因为我是新人不太懂所以也插不上嘴，要么就是车子孩子的事，我刚毕业也不知道说啥。我个人跟同年...