在流程中的同学，如果是没面试过且卡在简历评估流程的，或者是面试了虽然未通过，但是觉得自己简历还不错的话，都可以联系我哈，评估后可以帮你捞人，转BU的，多增加一次机会，快来加入我们吧！！！
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12-20 16:01
已编辑
门头沟学院 算法工程师
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不愿透露姓名的神秘牛友
12-20 15:12
终于明白那些老员工为什么不愿意带新人了
老员工的顾虑最近公司来了一个特别聪明的00后管培生，虽然我已经是个不太愿意教人的老员工了，但她的聪明才智让我忍不住手把手教她。回想起我刚入职时，真的是一头雾水，等到现在才明白那些老员工的顾虑。其实，带新人并不是老员工的工作，大家都有自己的KPI，而带新人只在老板的考核范围内。老员工们并没有义务去教你，毕竟他们的工作也很忙，时间宝贵。竞争对手的出现再者，把新人带出来，实际上就是给自己增加了一个竞争对手。打工这事儿本来就很水，新人只需短短几年就能和老员工具备相同的专业技能。如果有前辈教你，你可能一年就能掌握，但这时候你就成了一个性价比高的竞争者，谁不想要这样的年轻人呢？带人的挑战带新人其实是个费力...
无火灰烬：你的ai一眼AI
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11-08 16:53
门头沟学院 C++
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之前签了个保底三方，只能违约一次，最近有些新offer，想问问牛友的看法
滑模小马达：第三个如果是qfqc感觉还行，我签的qfkj搞电机的，违约金也很高，但公司感觉还可以，听说之前开过一个试用转正的应届生，仅供参考。
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