银行系科技、省分和软开科技岗避坑以前个人接触总行和科技子多点，最近给学员做规划，感觉有些不一样的感受，不点名就说说，业务的就不用看了，不对的地方希望大家谅解，公司太多，我说的可能比较片面；避坑感想1、总行岗位普遍还是不错，但是也有总行科技岗不如分行安逸的（个人感觉哈，不点名）2、总行一些部门处级领导都是20年左右的老人，中间的也是10多年的，基本不会动，晋升管理还是有些难；3、科技的老大从总行转子公司升级，做着做着自己都想跑了，跟着过来没转回去的脸黑了，干着996的活，拿着955的钱；4、科技公司有的有关系的是真的从科技转到总行科技部的，极少，今年好消息是有家科技公司说转科技部，坏消息是好消息...

allin党终于熬出来了

boss上沟通了50+，没有一点反应，看好多面试要求有Spring Cloud，是不是因为没微服务项目呀做过黑马点评和外卖但是怕烂大街没敢写上去，现在简历上就写了一个项目，在想要不要把点评写上去如果项目上线的话写上去会不会加分，现在简历上的那个项目已经上线了，贴在简历中算加分项吗？这个项目前端自己补充扩展的，在简历上能不能写前端自己写方面的东西呢。双非学校目标不大，只想有个小厂实习就行

工作几年换过两家公司。曾2年没升职没加薪，后来一路从职场小白进阶到了管理层。走上管理岗位后，我发现，能在职场获得快速升职加薪的人都有一个共同点，那就是非常会装！ 1⃣️ 被指派超负荷任务时，装听话 当领导布置超负荷任务给你时，不要立即拒绝，也不要盲目应下。 ⭕️ 从优先级出发，给项目排 序，让领导抉择。 2⃣️ 任务开始后，勤汇报，装积极 勤汇报的底层逻辑，就是同步项目进度，让领导知道你在做什么！ ⭕️强者都在用的汇报方法 PREP汇报模型（超实用！） · Point（结论）:上来就说结论，直击重点。 · Reason（理由）:解释原因，增强说服力 · Example（事例）:给出具体事例...