首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

太丑陋了。

初筛都过不了，求指教

这两周一直在弄开题的事情。停止了投简历。把八股和leetcode也丢了。做实验，写ppt，写报告，准备开题，每天弄到晚上2-3点。烦！就应该敷衍了事，不该投入那么多时间！上周五才弄好。期间停止了八股和leetcode。很后悔。不该投入那么多时间。反正有老师在，肯定能过。但事情已经发生了。我没有抓住今天的面试机会。烦！简历是上周三开始恢复海投的，上周五快手约面，约的今早11点。答的不好。八股忘的差不多了。java不会acm模式。会脏面评嘛。先自我介绍。问我了不了解深度学习。让我讲一讲深度学习你觉得重要的地方。让我讲一讲怎么训练。胡扯了两句。面试官换了话题。开始问java。进程和线程的区别。没答好...