在秋招中，测试开发岗位的竞争力评估是一个多维度的过程。根据行业调研和企业招聘标准，不同因素的重要性排序及论证如下：一、核心竞争力梯队（直接影响录用决策）1. 实习经历（权重30%）核心价值：头部企业校招简历筛选通过率统计显示，有对口实习经历的候选人通过率高达72%测试开发岗位对工程化能力要求严苛，实习经历能直接证明： 熟悉企业级测试框架（如JMeter/Selenium二次开发）掌握CI/CD全流程（Jenkins+GitLab+Docker实战经验）具备跨部门协作能力（需求评审->用例设计->缺陷管理闭环）2. 项目经验（权重25%）进阶要求：2024年大厂测试开发岗位JD中，8...

#今年形式下双非本找得到工作吗#目前在背八股文和刷代码随想录，力扣hot100做了四十多题，还有救吗

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1、请简单介绍下你对中国电科智能院的了解。2、说说你对咱们智能院福利待遇的看法。3、你认为自己过往的哪些经验能助力你胜任这个岗位？4、在智能基础平台与大模型、智能网信体系、无人蜂群等方面，你有什么独特见解？5、若遇到与团队成员意见不合的情况，你会如何处理？6、对于智能院承担的国家级创新平台建设，你觉得面临的最大挑战是什么？7、你对自己未来在智能院的职业发展有怎样的规划？8、反问环节。