offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的，其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！给大家详细聊一聊公司上班细节，大家可以评估下自己来了能否适应。智驾整体强度都比较大，因为基本都算初创公司，还没做到能躺着收钱的地步，凡事看两面，压力大但是能学到东西，不至于说每天干重复的东西么没有提示，工作时间10a...

#最后再改一次简历#  #听劝，我这个简历该怎么改？# #如何写一份好简历# 准备找实习了，牛友们帮我看看这个简历可以吗ಥ⌣ಥ

这是简历挂了吗？有通知面试的吗？

1、自我介绍（面试官先自我介绍，然后面试者自我介绍）2、是否有短时间内快速学习技能的经历，请详谈3、对od的了解4、对人力在公司地位的认知，以及各成员在部门内部的作用的认知5、是否有除文稿写作之外的，比如视频创作、海报设计方面的能力6、深挖简历相关内容（如何做的访谈，是否有提前调研做画像，成稿面向上层还是下层，阅读量如何）7、结合自己的专业，谈谈对岗位的认识（具体到你投的方向）8、为什么选择投递这个岗位，之前投递过哪些岗位，为什么9、职业规划是什么（我投的方向很杂，正中这个问题的下怀了属于是）反问：岗位成长路径（说是可以活水）、部门内部制度体系建设、服务对象、部门人数（回避了）以上问题顺序不是...