笔试：约等于没有，性格测试一面：先做两道题，双指针一道，DP一道找字符串中不重复的子串的最大值装信封求能嵌套装的最大次数写是都写出来了，但第二道题不是最优解法后一道题问DFS暴力优化的方法，我一说记忆化搜索存入参，二说改成递推，三说转成DP，我说要修改为状态转移方程，后者让我写伪代码，抱歉没写出来，转DP写的太少了，只说了一些转DP的思路，但没有成型的东西简历拷打：redis用哪里了，结合项目说了一下，问redis持久化存储等内容，抱歉用的少没答什么东西MySQL问遇到什么问题，说在联表查询的时候给频繁查询的字段建索引，回答了一些具体项目的具体内容，还行问具体怎么实现的，我说联表的时候哪些字段...

时间线11.2号入池  11.13号接口人电话   11.26hr保温   12.12接口人告知审批通过，12.16hr电话谈薪12.17意向书#机械制造薪资爆料#

希望各位大佬给点意见（简历上的，学习上的在补充点什么）不玻璃心求拷打

最近有个好哥们跟我吐槽，聊了一个大央企，高水平人才引进计划，聊到薪资的时候，HR跟他说公积金按5%交， 社保按8000的标准交，本来想着降薪一些，从互联网大厂去央企可能会更稳定长久。听完这个薪资介绍后，瞬间不想去了，他现在每个月的公积金都有8000，社保也是按实际工资比例缴纳，对比下来落差挺大，纠结后放弃了。很多家长或同学，特别是家长，相对经历的是老一辈的思想，就是想进国企，实际上随着现在社会的发展，大家都是要业绩才有好饭吃，任何公司业务做不好都会很难，央国企和互联网都一样。对于公司更是如此，核心业务或业绩比较好的业务更加稳定，年终奖更多，晋升更容易。业绩不行的业务，频繁的业务调整，各种裁人，...