前段时间需要招人，hr同学让我直接去简历库中看看有没有合适的算法小朋友，hr同学给了一个小建议，按学历来排序，由高往低排，后面的不用看了。用hr的账号登录后才发现，好家伙，这么多简历，一个一个看过去得累死，还有凌晨三四点投的同学，你们真是一点也不休息啊。差不多捞了几份符合要求的简历，之后随机看了看其他同学的简历，发现有一些问题，正在找工作的同学也可以看看。1.学校专业要写：除非非常知名的学校 ，985 211等需要标上，如果发的是pdf这边工具可以直接解析，但是有几个同学发的是图片，太naive了呀。2.精简简历信息：最好一页纸，就算你有三份实习一页纸可以搞定的，性格或者自我评价什么的不用写，没人看，个人信息一定要精简，应届生找工作现居住地址，生日什么的真的不太在意。3.完善项目或实习经历：找算法软开等工作的同学项目一定要写清楚，就不说star法则，至少你要说明用什么方法解决什么问题，达到什么效果，后续面试的时候才能聊起来。而不是是写做了什么，一聊一个不对口，很容易挂面试的。4.真诚是必杀技：项目上可以适当夸张但是基础的不要造假，前几天面过一个强化学习控制四组机器人(保护隐私，非真实简历内容)的小伙伴连被控对象的工作原理都不知道，一直在说用了哪些算法，simulink中调包也得知道下游输入，大致原理呀，没做过的事情不要写，稍微问问就露马脚了，这样的例子太多了。之前找过一个本科生没什么项目，做开发，力扣前一百选3，写对就要。很多同学不自信所以在简历上会多写一些内容充实，但是确实没这个必要，大部分对应届生来说还是很宽容的。5.刷题：算法开发先刷题吧，八股什么的都只是证明你学了编程，来了可以写代码。6.非一作二作（三作，除非非常nb）的论文就不要写了，宁缺毋滥，看到一个不错的会议，发现是五作，结果可想而知。7.如果可以话，简历可以针对不同行业公司优化一下，海投也要有差异性，见过意向是机械臂规划算法的小朋友投了车企，投可以也要看对方是啥8.简历上写算法大部分都会被问的，有规控的小伙伴出来说说em planning中的em什么意思，怎么用的，答不出来的小朋友放假结束看论文去放假期间，先这样以后遇到槽点再谈

首先，福利方面，有一点我很满意，就是优秀员工，公司会提供旅游机会，费用公司全包。再说说公司的文化。新东方很关注员工，遇到问题时，领导们不会推卸责任，而是积极解决问题。还有就是办公室的氛围，团队之间没有互相指责的情况，大家都是互帮互助，遇到问题一起解决。这样的环境让我工作轻松很多。当然，每个地区和部门的情况可能会有差异。

我以为一面凉了，时隔三个星期捞起来二面二面 9/24pair 和 ipairs的区别lua表 在c中的数据结构是怎么样的lua的GC是怎么样的lua是怎么访问C#对象的了解什么设计模式单例模式 什么情况下使用有什么缺点，需要注意什么观察者模式 使用场景组合模式 概念是什么相比继承的优缺点问实习的内容Animator 怎么做分层Animator和Playable哪个好怎么显示3D模型RenderTexture有什么优缺点UGUI有什么优化策略UGUI点击事件是怎么处理的纹理压缩格式要选择哪些ASTC 和 ETC2的区别，优缺点*Unity的渲染合批有哪些动态合批，静态合批，GPU Instanc...

海投30家。意向，已OC：TP*2米哈游腾讯美团mmt面试挂：启林投资笔试挂：蚂蚁(3/3)b站（鸽了）灵犀互娱（4.8/5）简历挂：伯兄投资阿里控股淘天复活赛：字节阿里云流程中：其他公司(估计好几个挂了但是没通知)