历时 3个月，投过上百份简历，收到的面试邀约却只有个位数，自己郁闷得快不行。这是前两天，一位工作了 4年的 Java小伙伴向我阐述的情况。本以为是互联网寒冬，很多公司都在裁员，僧多粥少，看过他的简历后才明白这其中的原因。作为面试官，这些年筛选过不少的技术简历，或多或少发现了不少的共性问题，这里总结成 3点，今天一起分享给你。<顺便吆喝一声，技术大厂年前机会，缺前、后端/测试，感兴趣可以试试，待遇方面给的还可以~>问题一：对简历的错误认知在简历筛查过程中，发现最大的一个通病是求职者对简历的错误认知。很多求职者认为简历一定要把过往的工作内容详细地描述清楚，导致简历有4，5页，甚至更多。...

一个月了没 office 😭😭😭

杭州实在智能Java实习面试1.介绍项目(面试官更好奇第二个自己写的小项目,复习了一早上短链接项目,口齿不清的讲了第二个项目和自己学的过程遇到的一些知识点)2.ThreadLocal的实现3.jwt token的三个部分(项目中提到了jwt登录)4.第三部分的秘钥签名干什么的(回答和计网里https的签名类似,是做进一步加密,面试官纠正是防篡改)5.算法题，实现实时投票和记票(想了半天用线程池和runnable实现的,面试官让讲我对题目的理解,哭笑说这题是要用生产者消费者队列,这个模式没怎么用过，但其实也没复习这块)6.反问(面试官人很温柔,我第一次太菜)        第一次面试,有点紧张和口齿不清,讲jwt时客户端服务器端嘴偏都说混了,了解了点面试的实际方向,面试官会更好奇你自己写的项目和你对知识点的理解,之后得转变项目复习方向,其次要加强juc模式代码练习附更改后简历