更新：座谈会了，三面好像就是 hr？搞不懂普联一面技术二面主管，今天三面本来以为是hr，但是好像还是技术或者主管，给我讲四面会是hr。今天感觉面试官对我的项目也不怎么感兴趣，而且和上次面我的不是同一个部门。我这是什么情况，有没有大哥懂的，是没人要被转部门了吗？只是想要个保底来着，好难啊😭别人投tp好像都是两三面结束速战速决，我这是什么情况，如果能过加上座谈会得五回？

入职远景一年了，说说上班感受，毕竟如果我自己都感受不好，也没啥动力推荐大家来了平时上班还是有点交付压力，但是据我和其他公司人了解后感觉大家都差不多，这个时候就体现出高薪和福利的重要性了，平时运动日，桌游，团建活动非常多，茶歇点心随便吃，来这里都学会了控制自己的饮食公司是处于新能源(风电储能)赛道的头部公司，并且三个业务板块能源动力和智能都入围了新一期的独角兽榜单;在众所周知的就业大环境下(多家知名光伏/新能源车企裁员或毁约)，远景基本上不会出现裁员的情况，且离职率大大低于知名友商;远景的薪资待遇在同行业中也处于顶级;4.同事都是高学历的，且逐渐年轻化（其实这点也有点卷了）出差...

全程不到20min，自我介绍，然后问项目，两个项目讲完之后，估计看着简历说“我看看还有什么问题”“那我没问题了”，然后就说面试结束了......这是不是过于离谱了，，被冲kpi了吗985本硕，投的图像处理岗😞😞😞

是一个说话很好听的小哥哥（20分钟）无自我介绍，直接问问题作为通信产品的测试工程师，需要具备什么样的能力？你对整个通信发展行业怎么看，从宏观上理解？场景题：如果你是蓝牙耳机的测试负责人，你会从哪些方面设计测试方案？2.4G和5G的区别？作为通信行业，说一说你熟悉的通信协议？（我说的TCP、IP协议）说一说你印象比较深刻的项目内容，你是怎么做的？（说得太仔细了，面试官一直在催）说一说你感觉最困难、最压力的事情，你是如何解决的？（又说了论文，不应该不应该）反问