最近秋招期间，漏接了很多电话，都打不回去，小伙伴帮我看看是哪些公司的

总分100分 15 *2 + 5 * 2 + 15 + 20 + 25；三道编程题 1 0.7 0.2 ：1. 分类讨论一下 k or n - k + 1 2. 直接用vector插入删除开始模拟过了 0.7，后来手动写了个链表才0.6  3. 感觉像是找规律，但是找了半天没找出来规律。直接模拟过了0.2。感觉寄了。

三面是一个96年的，刚进部门半年，感觉也不像大leader，反而二面面试官感觉像大leader，并且二面无手撕，有没有人和我一样的面试自我感觉挺好的，就是流程太慢了，一周约一次面试已转为录用评估，等待oc#快手# #后端开发#

update: 9.30 约 10 月中旬 HR 面了，许愿 OC 🤗---9.29 字节四面，问了 HR 四面技术好像是这个部门的正常情况😅，I'm like, well...- 自我介绍- 上来先做了一道题：Leetcode 解码方法（动态规划）- 实习具体负责哪些工作，占比是怎样的- 你们数仓团队几个人，数仓怎么分层、分主题- 分层的意义- 你在商品域的工作中是否会涉及边界不明确/跨主题的情况- 讲讲你的 SLA 治理工作，主要涉及哪些工作，难点主要在哪方面- 除了 SLA 治理，你们团队数据治理还做了哪些工作- 你们的需求开发流程是怎样的，讲一个你做的需求开发工作- 你觉得数仓对于业务的需求支持，价值主要体现在哪些方面- 反问：具体业务、组织架构，数仓的价值等话说一面和四面都问了实习部门的分工边界问题，后来反问了解到字节 data 是个百来号人的大部门，下面本地生活数仓的 toB 和 toC 业务还有不同团队各自负责，怪不得😅感觉到了四面问的问题已经非常宏观了，基本不会问具体技术细节，更多是了解过去经历、上下游沟通协作、数据的价值之类的。都技术四面了，希望给个机会🥺