基础信息和背景本文仅供参考，属于个人接触的信息，一切信息以官方说的为准印象中应该是21-22年的时候大批量社招的，当时有2部分人，一部分是总部转去的，一部分是用三方合同社招的，建行系统内直属的7家开发中心和1家研发中心整体转制而来，三千人上下，并且学历和背景的要求也不低，强度和流动性大家可以去参考之前年份的帖子，扩张速度比较快的，现在职场有7个，侧重点还是有些不一样，但是基本都是在信创和上云的需求下发展起来的。个人接触的情况北京：AI类，智能类、数据类、司库项目、云计算项目等上海：数字货币、SWIFT、财会类、支付结算类、其他同业合作对接项目等厦门：数据库类、低代码平台类、对公业务、运维类，内...

这是什么操作，大早上给我发面试邀请。我都没投。#腾讯# #实习#

26届没实习，没论文选手，这几天真的焦虑的睡不着了，想找一份暑期实习，对于简历求给一点实用建议，随便骂我以及什么时候投出去找暑期实习最好，还有我最好在哪些方面补强一下，我八股算法场景题说实话都不太行

工作几年换过两家公司。曾2年没升职没加薪，后来一路从职场小白进阶到了管理层。走上管理岗位后，我发现，能在职场获得快速升职加薪的人都有一个共同点，那就是非常会装！ 1⃣️ 被指派超负荷任务时，装听话 当领导布置超负荷任务给你时，不要立即拒绝，也不要盲目应下。 ⭕️ 从优先级出发，给项目排 序，让领导抉择。 2⃣️ 任务开始后，勤汇报，装积极 勤汇报的底层逻辑，就是同步项目进度，让领导知道你在做什么！ ⭕️强者都在用的汇报方法 PREP汇报模型（超实用！） · Point（结论）:上来就说结论，直击重点。 · Reason（理由）:解释原因，增强说服力 · Example（事例）:给出具体事例...