岗位：ai工程师部门：光产品去年已经经历了一边华为的拷打，今年还是死不悔改的又来了华为去年11月底华为云主管面已过，等了半个多月说没hc了问我愿不愿意换部门，说争取年前安排另一个部门的主管面，然后年后就再也不回我消息了。被华子就这么辜负今年还是投了，换个部门继续。去年的机试成绩还能用，于是hr给我加急安排面试⭕️十一假期结束 简历筛选通过⭕️10月15 技术一面 二面一面手撕没撕出来，写了个递归的思路，然后就脑子短路了，归不出来，但题还算简单二面手撕撕出来了，但问的问题我就没答出来几个，问了python的闭包，进程什么的，我这天天做机器学习 数据处理的实在用不着😭⭕️10月16早上主管面了解了一下我之前做的项目，主要一些方法论的东西：为什么用这个模型，最后好像是突然想起什么流程似的问了一句有什么爱好。⭕️10月20 看了一眼官网，显示主管面过了，成功赶在成绩过期的前四天完成面试！！第二次泡池子！希望这回早进池子早出结果 再次感谢超级Nice的hr姐姐！！！❤️#华为求职进展汇总#

第一部分：请做一个自我介绍。分享一件让你感到最有成就感的事情。描述你学习一项新技能的经历。讲述你经历过的压力最大的一件事情。说服他人接受你观点时遇到的困难。你认为最紧急的事情是什么？分析一下自己的优劣势，并谈谈职业规划。第二部分则是一些与职业相关的选择题，题目内容根据个人情况进行选择。

或许是因为我广撒网，却没有针对性，像撒出去一大片饵却没有鱼上钩。虽然大家都说要海投，但我意识到选对渠道和简历的针对性才是关键，不能随便一份简历投到底。最重要的是，我要坚持相信自己。如今大环境不佳，没offer并不是完全我的错。只要尽力而为，找到合适的方法，抓住信息差，我相信最终会有好结果！

职位描述1. 参与得物客服域问题排序建模、营销增长算法方向上的建设，运用前沿算法，从模型、特征工程、样本优化以及机制策略等角度全面优化算法方案，提升用户体验；2. 构建合理评估框架，深入洞察业务数据，探索机会空间并提出改进方案，不断提升核心模块效果，促进业务健康发展。职位要求1. 计算机相关专业，研究生及以上学历，扎实的数据结构算法基础，出色的数据分析能力；2. 熟悉数据挖掘、排序算法(XGB、Deepfm、DIN、ESMM）和营销增长(Uplift建模、因果推断)等，并能在业务中灵活解决实际问题；3. 具备很强的编码能力，至少熟练掌握python/java/c++其中一种语言，有大数据处理经...