📍面试公司：网易有道💻面试岗位：广告运营实习生📚面试问题：自我介绍深挖简历，因为过往有学校新媒体相关经验，主要问了内容选题策略、渠道传播情况等，比较关注对内容生产以及传播路径的认知与思考做新媒体运营时，会关注哪些数据指标？你认为投放数据不达预期，可能会有哪些方面的原因? 你要如何去改善？你认为自己的最大优势是什么？你对Excel的熟悉程度如何？具体说一下常用的公示最快到岗时间是?你希望通过这次实习获得哪些成长？反问环节

希望各位大佬给给修改意见，不玻璃心随便说。引流： #实习#  #快手#  #大厂#  #字节#  #腾讯#  #后端#

昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...