timeline:8.24投递，一直显示简历评估，既不显示简历评估通过，也不显示挂；9.6登录官网一看，简历评估竟然过了，显示面试中，感觉有可能被约面；9.9上午电话，约一面，约的晚上；9.11约二面，9.14周六下午，三点开面，面完不到一个半小时，五点半看就已经挂了（ps：伤心啊。。。）一面：自我介绍。拷打实习，看我写了用Transformer做用户兴趣建模，问了一些细节，包括序列长度，时序信息怎么引入，有没有用candidate item，输出是怎么处理的等，问了多任务学习的一些模型，还问了我对阿里的哪些论文有了解（DIN，DIEN等等）。手撕：两道，有一道感觉像“搜索插入位置”的变式题。...

“实习考虑吗！”直接有活力的话语让人眼前一亮。

今年面试准备从重点冲央国企 在网上查了一下 发现面试除了专业能力外 更考察个人的品质。面试的时候私企也不会考察你的穿着，只要得体就行了，但是国企可不一样。尽量穿正装面试，这是在穿着上最能直观的体现求职意愿和求职态度的服装。如果有裸露在外的纹身，要遮起来，如果真想进国企，比较大的纹身该洗还是洗掉。目前国企整体对纹身的容忍度，的确偏低。国企面试更注重个人的工作态度和奉献精神 国企中越大的领导往往越在乎应聘员工的态度。在很多国企领导眼里，技能是可以培养的，但你思想觉悟不够，党性不坚定，没有牺牲奉献精神，你就是不够格。这并非PUA或矫枉过正，大部分国企都涉及民生业务，但凡需要“考验”你了，基本都是大...