大家好呀，我是求职offer姐，今天是元宵节，祝大家元宵节快乐，团团圆圆，生活幸福美满！最近一段时间DeepSeek真的太火爆了，随处可见大家的使用及讨论。这几天我也将DeepSeek运用到了求职方面，今天来和大家分享一下我是如何利用DeepSeek进行简历修改及优化，希望可以给大家一点帮助。一．利用DeepSeek告诉你制作简历的注意事项大家可以按照我下面的思路，简要概述自己的情况。具体结构是学历/专业+过往实习经历+求职意向+你的要求。例如：我是数学专业的211本科生，曾在一家小的互联网公司做过产品运营实习，目标求职方向是产品经理，准备制作一份适用于产品经理的高水平简历，在制作简历...

项目有点烂大街，但是实在找不到其他合适的了。不奢望能进大厂，有个中小厂实习就很满足了，但是现在都是已读不回，是简历真的太差劲了吗，求佬指点#简历中的项目经历要怎么写# #实习#

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...