硕士毕业后我进了一家500强，但是薪资是怎么沟通的呢，就是年包13+3，年终奖是不确定的。然后就背低绩效了，绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了，结果就是总收入虚的很多。解决办法：问有多少人能拿满绩效，校招生会不会背低绩效？保护期有多久？低绩效能拿多少比例年终奖？要是hr支支吾吾，那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。

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因为最近有好多牛油私信询问，这里将整体的时间线和面经贴出来。本人bg：双非本科，三段中厂实习。纯纯lucky dog 拿到了offer。一面：2025.04.06 整体35min1.自我介绍一下。2.为什么自己手写mq我说市面上的项目太多了，我随大流怕简历都过不了，所以想取个巧，搞点不一样的。面试官笑了，估计是没想到我这么实诚。（该说不说有时候真诚确实有点子用奥）3.那聊点技术吧我估计是以为我会说mq怎么怎么样巴拉巴拉，然后好问我一些mq的问题，结果我那么一说可能给他整不会了。4.Java的垃圾回收机制5.jvm6.tcp协议了解过吗？三次握手介绍一下。7.mysql用的多嘛8.事务是什么我详...