10.25 专业面总共23min，我和面试官都不开摄像头一、面试阶段1. 自我介绍？2. 校内课程？3. 拷打第一个项目，基本上简历写的都问了一遍，但是不深问4. 为什么用F4？5. 你的主频为什么拉这么高？不考虑低功耗？6. 互斥量和信号量的区别7. IIC介绍一下8. SPI介绍一下9. 用过消息标志组吗？10. FreeRTOS任务优先级数值越大，对应优先级越高吗？（感觉面试官记错了，这边明明就是数值越大优先级越高，然后质疑我说的不对。。。）11. 这么多个任务你怎么设计的？12. 高阻态的理解？13. 不传输数据时USART的RXD和TXD什么状态？14. 拷打第二个项目15. 你想干...

一、为什么这个问题是黄金翻盘机会？面试最后5分钟的提问环节，是候选人从“被评估者”转变为“价值输出者”的关键窗口。数据支撑：某招聘平台调研显示，87%的面试官会根据候选人的提问质量调整最终评分，甚至可能扭转此前面试的负面印象。底层逻辑：优质问题能传递三大信号——深度准备（你研究过公司业务）战略思维（你关注长期价值而非短期利益）文化适配（你与团队工作模式契合）二、三类核弹级提问模板（附话术+案例）1. 战略绑定型问题——把答案变成你的入职KPI提问模板：“如果我有幸加入，您希望我在入职后的3-6个月内优先解决哪个业务痛点？这个目标对公司/团队的战略价值是什么？”操作心法：提前预埋能力标签：在面试...