我一直对互联网大厂有种神秘的滤镜，后面通过积累和运气，有幸进入了字节跳动，体验了一把大厂生活。首先，福利方面简直是无敌。从第一天开始，各种早餐、饮品、电脑鼠标统统免费，连三餐和下午茶都包了。薪资方面，以前的底薪大多在8K到13K之间，但在这里，薪资水平明显高出一截，虽然我没能翻倍，但至少心里踏实多了。而且同事们都是高素质的优秀人才，我在这结交到不少朋友。不过，生活也不是全是美好。工作强度大得惊人，每天的任务都排得满满当当，虽然我们部门还算轻松，但整体氛围还是很拼的。内耗也是个问题，大家都想把事情做得更好，结果有时候反而把简单的事情搞得复杂了。还有就是，虽然能学到很多数据分析和逻辑思维的技能，但...

被挂了终于可以吐槽了华为秋招流程简直是遇到过最糟糕的一面正常二面面试官迟到了二十分钟，答题环节一直在催促和打断，最后只给10分钟手撕，幸好成功通过了前两面然后三面约的是线上，身边人都是线下，多问了一句就被hr吊，完全没有投简历的时候求你进的好脸色三面更奇葩，面试官直接不开摄像头，全程压力，贬低实习内容，最后喜提挂技术不好可以挂，没有hc可以提前说，不尊重人真的不理解明年打算换苹果了😥

前两天参加移动的座谈会，HR讲到薪资的时候，提了一嘴：我们这个总包指的是大家以后的年薪现金总包，也就是月薪+年终奖+现金补贴的税前总包，不是公司的用人成本总包，他们电信联通就爱干这事。这时候我就想举两个例子，都是我之前爆料过薪资的：九院九部研发设计类薪资：https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051230923中国船舶707所薪资待遇：https://www.nowcoder.com/share/jump/1734051244015这时候就出现了问题：总包到底是啥？总包到底咋算的？央国企的薪资普遍不算高，这一点大家应该都能达成共识。然而，具体的薪资水平...