我去年入职的建信金科，只能说加班情况非常严重，无效加班、内耗加班、卖苦加班都屡见不鲜！很多同事都是从原科技部调来的，长期摸鱼。领导无能无知，只能通过逼迫下属加班来弥补自己的不足。不论是内部项目还是外部拓展，都表现得不尽如人意。内部项目交付后出现了一大堆生产问题，外部拓展则收支不平衡，产品力薄弱，公司效益较差。薪资福利逐年减少，领导靠卖弄苦劳来获取同情，尤其偏爱深夜、周末和节假日加班。公司不遵守劳动法，加班严重，内部存在pua风气和低学历鄙视现象。领导人格侮辱、威胁下属，权利下放严重，组长可以任意打压员工。学历歧视主要体现在高学历员工对外包员工的贬低和辱骂。据内部消息，这些现象在各个部门都很普遍...

希望暑假沉淀2个月能拿到日常实习

有没有兄弟姐妹帮忙内推的

总结 整体发挥一般，几乎全部都是场景题 面试 自我介绍 说一下自己做过最难的项目，难点在哪（我一个啊？这不是技术面的嘛） 如果给你一个不是你领域的全新项目如何学习？ 如果这个项目非常紧急怎么办？ 说一些具体的解决方案（使用公司的脚手架、公司相似业务的代码） 场景：每个人都有一些爱好的标签，如何通过这些标签找到爱好相似的人（redis集合求交集，传统推荐算法，大模型推荐） 使用redis求交集算法的时间复杂度是多少（整体上看是O(n)，具体上看是O(min(N,M))，N和M分别是两个集合的元素数量） 请再想一些求爱好相似人的算法（绞尽脑汁：余弦相似度，知识图谱图相似度） 面试官提示编辑距...