起因事情是这样的： 博主接到一个任务，需要在某个核心服务消费者的消费代码里，新增一段处理逻辑。这个任务原有的逻辑是：我们团队通过定时任务触发某个现有接口，调用其他团队的RPC接口，对方服务处理完数据后，利用MQ发送一条消息，我们的服务通过订阅Topic，进行相应的消费处理。消息反序列化后可以抽象成一个Item，而我的任务，就是在原有的消费代码里，找到与Item关联的其它Items，进行与原Item类似的操作。之前的代码逻辑抽象 type Item struct { ItemID int64 `json:"item_id"` ...... } func (...

这是不是寄了呀

最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...