工作交接，新人跑了之前说公司裁员，活都在我这边，薪资一直没加，偶尔加班开会还不调休，税前只有6提前半个月提了离职，1031最后1天，新人1031才来离职前写了两份文档，一份是整理逻辑类的交接文档，里面写着要更新什么，一份是工作sop，大概5000字，写着要更新的表的每一个步骤，从哪取因为最后一天来，下午开始交接，我讲了5h，演示了每一个表的操作过程，然后晚上就离职了结果听说第2天，新人跑了？？？

垃圾公司，大家避雷，没见过上来就骂人的

影子科技，yyds。晚上11点发消息，第二天英语演讲！

秋招尾声了我还是没有签，经历了焦虑，释放，停滞，到现在又开始焦虑了。秋招开始是奔着💰不多不少，强度不是很高的目标，到后面限制地点，能纠结的offer也就一个，现在我不知道我是签了保底还是放弃这份强度比较高薪资还可以（强制大小周没有加班费，绩效高，试用期6个月，签4年）继续之后的春招。太焦虑了，我不知道我想不想过未来4到5年都是这种强制加班状态，主要是怕我后面还没有比这个更好的offer，纠结，焦虑，害怕，迷茫。身边的同学一个个都有了好的归宿，就会越感到纠结要不要先签了，但是基本上无法毁约的offer。