同安全岗，已经若干hr面完挂了，感觉就是没hc，排序没被排上，真的惨😂😂
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02-08 11:43
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记录某小厂面试（避雷）
面试前：在ssob上投的一个小厂，发完简历就看到上图的异常，我没在意。然后问我方便面试吗，我说行，然后就直接发来了腾讯会议的房间号（我寻思着不都先加微信再联系吗，难道还是我面试太少了？）面试：时长：45min 上来先自我介绍，问平常如何学习，在这里我还以为是正常的技术面，然而....... 换了另一个人开始问职业规划，问薪资要求和工作以后的最终薪资期望，然后开始长达 40min的洗脑（全程啊对对对，嗯嗯嗯，是是是，如坐针毡）...... 首先问实习能学到什么，实习的优势，在这里问想不想接触核心业务功能，全面提升自己的能力，让后给出两个人的简历（这算不算侵犯个...
剑与她皆失：直接发会议号约面是正常的，我也经常遇到，但是b0ss上的安全提醒肯定不正常
查看10道真题和解析 面试中的破防瞬间 你觉得实习只能是打杂吗？
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02-08 18:30
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工科硕士在央国企校招中的就业价值排序，本质上是行业壁垒、企业地位、职业回报和个人发展空间的综合博弈。以下基于市场现状和职场逻辑进行锐评分析，分为三个层次拆解： 一、顶层序列（战略资源+技术护城河） 1. 垄断型战略央企（国家电网/中核/航天科工等） 核心技术垄断形成天然就业壁垒，技术迭代周期长（特高压/核能/航天系统迭代以十年计） 职业发展呈现"双轨制"特征：技术序列可达首席专家（享受副局待遇），管理序列天花板在处级 隐性价值：参与国家重大专项带来的行业话语权溢价（如特高压标准制定者） 2. 新基建领域央企（中国铁建/中交建/中电科） 数字化转型带来价值重构：智慧城市...
比亚迪成长空间 172人发布 投递北京百分点信息科技有限公司等公司10个岗位 > 聊聊我眼中的AI
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