确实是面试官太沙雕。据我猜测，这跟kpi无关，就是面试官个人人品问题。因为拼多多

2020-10-14 17:35 中国科学院大学 Java

关注

确实是面试官太沙雕。据我猜测，这跟kpi无关，就是面试官个人人品问题。因为拼多多貌似是没有面试kpi的，以组为单位，哪组面的人，入职之后就归哪个组。所以，大多数情况下，面试官还是想多招几个人的。可能组与组之间有差距吧，我们组的那几个面试官，不管面试者水平怎样，都不会为难面试者的，水平相当高。我也并不是为拼多多说好话，毕竟大家都是打工的。应届生求职季总会遇到几个沙雕面试官，也不用太卑微，该骂骂，又不是非去那家公司不可。

查看原帖

点赞评论

04-01 10:52

腾讯_大数据高性能开发(准入职员工)

腾讯内推-腾讯内推码

分享面经（wxg 某团队----客户端开发）一面 （1个小时05分钟）30分钟的实习cpp的一些问题，比如如何利用windowsapi设计窗口，z型扫描，如何定位等问题（30分钟）1个小时后约复试二面（1个小时）20分钟实习之后看了看我的github，给面试官跑了一下之前自己开源的代码和博客。30分钟。10分钟 反转链表（好多次都写反转链表了哈哈）1个小时后约第二次复试三面30分钟实习（1小时50分钟）场景题 弹窗的设计以及大数据的处理。（跟之前的很像，我发现这些企业都爱考整体的架构设计，）要包括数据库和中间件的设计以及处理。（因为我实习和开源的东西用到过）1个小时20分钟智力题我是真没准备，...

点赞评论收藏

04-09 21:10

武汉大学 Java

拼多多服务端研发笔试4.9

1.最长子序列，维护最大值即可。2.题都没看懂，阿巴阿巴。3.s1降序排序后对s2遍历，内层循环找不大于s2[j]的s1[i]，把s1[i]加到cur字符串里并erase，等于就继续递归寻找，小于就把剩下的直接加到后面。一开始想简单了只有0.2，后面想到了去前导0却毫无进展，只好放掉。4.商品升序，定义券结构体重载sort对b排序。0.64超时，尝试加used剪枝a了。#拼多多##笔试#

az77927792：1:用个栈去维护出连续0，1的长度，然后去取连续1的最大长度，取不到或者取到了但不等于9就是unlucky，否则就是lucky 2:先按不花钱的最大糖果数每个人都去拿，如果此时m已经<=0了直接输出0，否则剩下的一个人去换，因为白嫖的已经拿满了，因此只要多拿就得多用劵，所以上取整即可 3:先特判n!=m的情况，然后对于n==m的情况，先计算s1每个数字的个数nums，然后从高位往低位递归s2，bool dfs(nums,s2,p) 对于每一个位置p，能取到与s2[p]相同的就先取，然后去递归p+1，如果返回true说明取的没问题，否则先还原状态，然后从s2[p]-1遍历到1去找第一个nums[k]>=1的数k，找不到可用的就返回false，找到了就直接用这个数k，后面的直接按从大到小排列的方式把nums里的剩余的数全用了，然后返回true，如果递归到p==s2.size()的位置也返回true(这儿是能刚好组成s2的情况)，答案可以在递归过程中去维护 4:按减免额b[i]从大到小排序即可，每张券去找第一个大于等a[i]的商品p[j]，可以用multiset和multiset自带的成员函数lower_bound去维护(直接使用普通的lower_bound可能会超时)，找不到这张券就不要了，找了记得把商品删了