说到服务端性能测试就不得不提到上述流程图，言简意赅的概括了性能测试中所需要做到的内容。上面是比较全的指标。但实际工作中的每一次性能测试可能都有一定的侧重点，比如在trace的测试中可能更看重的两个版本之间的性能对比；在redis的测试中更注重的单机的双写qps上限；在函数计算的测试过程中更注重在一定的qps压力系统的稳定性；而在discovery的压测过程中可能更注重的复现线上问题 以及 定位系统瓶颈。压力测试的过程往往需要反复是比较耗时的过程，因此一定有每次压测的侧重点。而在目前大部分的场景测试中，可能事务的响应时间可能并不作为重点关注的事项。也有可能之前的测试业务在这点上并不关心。性能指标...

双非大三女，想找实习Java这样的简历可以吗

这是不是寄了呀

最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...