职位介绍：助理图像算法工程师（AI图像重建方向）我们正在寻找一位具有深度学习背景，对图像重建增强有浓厚兴趣的实习生加入我们的团队。实习生将参与公司拍照画质重建增强相关项目，并进行前沿算法和技术的研究和开发工作。工作职责：1. 负责追踪学术界前沿画质重建的研究方向，并定期总结输出。2. 在导师指导下进行画质重建相关算法方案的验证与落地。岗位要求：a. 计算机科学、人工智能、机器学习、光学、计算成像或相关领域，硕士及以上在读学生。b. 具备扎实的计算机背景知识、机器学习、深度学习实践经验，熟悉Pytorch等主流深度学习框架，具备扎实的编程功底。c. 具备一定的光学理论基础，了解成像原理；d. 熟...

12月1日官网投递12月11日官网更新简历12月12日状态变初试12月13日流程结束12月14日下午打电话约面，面试官说是没来得及更新官网流程，导致自动变灰了下周五上午面，八股还有不少没背完，不指望一面能过，当积累下经验吧，希望别被拷打的太惨orz

历时 3个月，投过上百份简历，收到的面试邀约却只有个位数，自己郁闷得快不行。这是前两天，一位工作了 4年的 Java小伙伴向我阐述的情况。本以为是互联网寒冬，很多公司都在裁员，僧多粥少，看过他的简历后才明白这其中的原因。作为面试官，这些年筛选过不少的技术简历，或多或少发现了不少的共性问题，这里总结成 3点，今天一起分享给你。<顺便吆喝一声，技术大厂年前机会，缺前、后端/测试，感兴趣可以试试，待遇方面给的还可以~>问题一：对简历的错误认知在简历筛查过程中，发现最大的一个通病是求职者对简历的错误认知。很多求职者认为简历一定要把过往的工作内容详细地描述清楚，导致简历有4，5页，甚至更多。...