注：为保证用户信息安全，姓名和学校等信息已经进行同层次变更，内容部分细节也进行了部分隐藏另外：我们出这一系列校招简历指导的原因，就是看很多学生被忽悠，没有先定位大厂、中厂还是小公司，导致没有面试机会。 我们不放任何的广告和品牌名，完全是反馈牛客社区。大家也不要私信，现在比较忙，没空帮大家改简历。简历总体说明校招的第一法则就是必须要确定校招层次。开发岗分为大中小厂，不同的层次对学校背景、时间点、项目和考点的要求都不太一样，所以必须要确定就业的层次。   这是一份湖南某二本学校25届学生的JAVA简历。哪怕是以二本同学为主体投递的小公司，现在一天也能收到大概500份的简历，那一个月就有一万五六千份...

简历有问题还是java软件开发太卷了新改的简历是否还凑活，我就想找个月薪过万的工作诶，要求也不高吧

起初，简历漂亮、实习经历丰富的同学也被面试刷下，真让人怀疑企业到底在选什么。其实，很多大企业今年并不缺人，甚至没有参与校招。和其他专业的朋友聊过后，发现情况也同样严峻。这让我想起了日本的就业冰河期，经济下行导致就业率骤降，大学生们从大一就开始拼命刷实习，最终没能“卷赢”的只能以派遣身份入社会。时代的压力压在我们身上，希望我们能少一些内耗，找到属于自己的生活方式。