许愿hr面

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  24届校招生,加上入职实习,到现在已经满一年工龄了。很感谢自己,能争取到一份还算不错的工作,最后也能顺利转正,也很心疼自己,即使职场上待了一年,依旧无法摆脱无尽的内耗。    今天请假喘口气,一个人去寺庙祈福,希望新的一年身心健康,也希望自己职场顺意,发誓再也不要任人摆布了。刚许完没走两步就收到了加急的工作任务,赶紧蹲台阶上处理。。自己都被自己窝囊笑了。回到家天黑了,又收到领导新的工作消息,想到假期结束,又要面对讨厌的一切,就止不住的心悸,感觉自己永远有做不完的事。  真的真的很讨厌非工作时间的加急信息,以至于染上了每十分钟就要点开手机的后...
_凡_:即使职场上待了一年,依旧无法摆脱无尽的内耗。 今天请假喘口气,一个人去寺庙祈福,希望新的一年身心健康,也希望自己职场顺意,发誓再也不要任人摆布了。刚许完没走两步就收到了加急的工作任务,赶紧蹲台阶上处理。。自己都被自己窝囊笑了。回到家天黑了,又收到领导新的工作消息,想到假期结束,又要面对讨厌的一切,就止不住的心悸,感觉自己永远有做不完的事。 我看到这些窒息感就铺面而来
投递58到家等公司8个岗位 >
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某不知名产品:整体看下来还不错,能感觉确实很有手感,实习阶段通过两个项目已经对PM实际工作流程有了清晰认知。我觉得简历中唯一缺少的是对产品数据的描述,尤其是做这种C端的产品,需要PM有基础的数据分析能力。例如通过某个新功能、新策略,产品DAU、转化率有没有发生变化。当然如果确实不涉及这部分的工作,也不要硬着头皮写,毕竟编数据,在面试时很容易露馅。 PS:投简历的时候注意看岗位JD,了解一下对应岗位更希望要一个什么样能力的PM,简历侧重点就需要微调。比如这是一个比较偏策略类的产品岗位,那简历中一定要对各个产品转化环节的数据变化有相对明确的说明。如果是工具类的产品岗位,那就要对市场、用户、竞品这几个部分重点突出。
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