我有一个同门在投递简历的时候，就非常迷信“内推码”这个小玩意，觉得只要填写了内推码，简历就一定能像网站里说的一样，一路直通车走到HR手里并获得优先笔面试的资格，所以就会去那些在线表格里、公众号评论区或者牛客上搜索“XX公司+内推码”……但这会儿我可能要泼一盆冷水了。首先是使用效果：就今年这情况来看，内推码这玩意在网上已经泛滥了，用不用内推码在投递效果上其实一样，都需要HR从99+甚至999+的简历里捞你才行；其次是副作用：我就遇到过，面试的时候面试官直接问，同学我看你是内推来的，请问你认识内推你的这个人吗，你们是什么关系？然后我回答“不认识，网上随便找的”，那场面，相当尴尬；然后是部门方向：有...

也是真让我碰上了

#字节跳动工作体验##听劝，这个公司值得去吗#经历过 22 年秋招的牛牛们应该知道情况，说是冰川年应该是毫不夸张的。一边面临论文发不出去毕不了业的压力；还得接受工作难找的现实，现在回忆起来还是无奈又心酸。记得前年我找到实习后就跟范进中举一样，当时还专门写了个帖子（其实想想当时码字的原因可能只是单纯的想记录一下经历的不容易）。我是在抖音电商实习，推荐算法岗位。实习结束后成功上岸，拿到了转正名额，当时没闲着，拿了快手、小红书以及一些中厂的 offer，总算跟紧崩了 2 年的自己和解。 现在我入职字节一年半，心态、感受都有了一些改变，这篇就简单回顾下。这两年的心路历程实话说，实习入职，挺担心的。幻想...