华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

#简历咨询#牛友萌，双非硕明年有机会拿大厂的暑期吗，项目是一个微服务项目+黑马点评，目前力扣200左右，主要是hot100+代码随想录+剑指offer。八股背的七七八八了，后面这段时间再强化一下。简历方面还有哪些地方可以优化一下呢？拜托大佬狠狠拷打一下

根本找不到日常实习啊 boss上连看都不看我的招呼语 太困难了连简历都发不出去OMG！

时间线24.11.12 一面24.11.13 二面24.11.15 口头oc 没有去11.12 深圳货拉拉一面 30min八股操作系统：进程与线程？计算机网络：http 和 https 什么区别tcp 和 udp 什么区别JUC：线程池的参数？Java 有哪些重要的锁？有哪些机制可以实现线程安全？知道乐观锁与悲观锁吗？MySQL：最左匹配原则？什么情况下索引失效？ 分页会导致索引失效吗？消息队列：如何实现消费顺序？微服务：Dubbo 用过吗？（没用过，用过SpringCloud）注册中心用的是？（Nacos）分布式：分布式ID了解过吗？雪花算法获取的唯一的ID在分布式的情况会确保唯一吗？如果让...