6.21今天开始找实习，万事不要慌面完海恒智能，我突然发现小型企业和中大厂的招聘逻辑有许多不同之处。小规模企业似乎会更加注重你解决产品全流程问题的能力，这种能力不仅仅局限于你编码技术是否牛逼，还有你对于需求分析、系统设计等方面的思考。这次的这位面试官，一道八股文都没有考我，这点和前面得物一面全程八股拷打形成了鲜明的对比。这位面试官多次向我提到对于产品的思考。他说的一句话令我印象很深：我们招人进来，并不是看你技术有多牛逼，而是看你解决实际问题的能力是否够强，如何从产品的角度去分析需求，如何进行数据库表设计，如何进行模块的拆解，如何搭建一个程序的整体框架，如何进行全过程开发，从零到一实现一个产品项...

什么纷享销客，都没听过，还嫌弃简历单薄，估计他是摸不到鹅子门槛的😅

线上面试，BOSS直聘投的，有一说一，********，面试官主要是问了专业及项目情况，并且就我的项目问题提出了几个专业性问题，回答问题的过程个人感觉有点类似科普了哈哈哈。然后就问了一下对结构工程师这个岗位的了解，同时了解了一下我本科和硕士期间所学的相关课程，还有一些基本的技能点。最后还问了一下在我学生时代中有没有碰到做一个项目或者参加一个比赛的过程中遇到一些比较困难的事情，需要详述过程及解决方法，总体来说面试专业度并不严格（应该是职位空缺以及专业匹配度不高）1.个人介绍2.项目经历（主要是根据简历上的硕士期间项目进行详述）3.所学课程（与机械设计及制图相关的课程）4.对岗位的理解（为什么会选...