真是可笑的领导和绩效！前几天打四月份的绩效，我只有四十多分，不满60分只能拿30%。正好公司二把手找我谈话，我提了绩效不合理，大家都觉得不合理。第二天他拿着我的绩效表，各种颜色的笔改得乱七八糟，最后给了我七十多分。然后领导发信息说是她去跟老板争取的，真是笑死我了，她巴不得全扣完！公司还把我的岗位挂在BOSS直聘上，可能找到像我性价比这么高的了吧！看看五月绩效表，新媒体粉丝净增一千，是全新账号，刚开始发内容，这哪里是想让我们完成，明明就是想扣钱。

小透明第一次发帖不玻璃心希望大家能提提建议提前感谢！🙏#我的简历长这样##最后再改一次简历##我的简历长这样##c++的简历怎么写##c++后端#

九月最后一天了，做个小结。进度：投递了40多家公司，被挂12家，5家oc已拒，7家流程中，剩下的就是还没进面的。九月份主要投了十几个国企研究所，也拿到了两个，但不是自己想去的。九月的面试似乎没有八月份多，九月的经历却显得有点坎坷。主要是自己的目标企业迪子和耀子相继被挂，emo了好一阵，剩下最后一家想去的华子也还没给我面试，感觉情况不妙啊。找工作确实也看运气，有的公司面试聊的很轻松就过了，有的时候却会出现把人”漏掉“的意外。秋招路漫漫，我路在何方！