🕒岗位/面试时间腾讯cdg ，部门业务和实习经历几乎完全重叠。一面 9.26  30min，面试官比较不耐烦，自我介绍阶段频繁打断然后拷打，无八股，手撕力扣原题，秒过。二面 9.28  25min，面试官翻了一面面评后纯聊天，无八股无手撕，秒过。面试官也很惊讶我只面一轮就到终面许愿节前hr面，焦虑———————————————————-10.8 录用评估，等10月底谈薪，今年好像没有意向环节———————————————————-11.11 电话开了顶薪，接了

百度-小说服务端实习-一面 2024/09/12 42min 自己选一段经历让面试官提问（从业务层面和技术层面进行提问） 一般服务可靠性都是6个9、7个9，那如果出现错误的情况，有什么解决方案呢？（就是想问怎么兜底吧）可以结合自己的项目背景去说。 防止重复消费消息或重复执行某个操作的方法 使用redis记录每个消息或每个操作的唯一id，表示已消费过或已执行过 redis的使用场景 缓存 分布式锁 拿redis做缓存，现在一个接口他响应的是一篇小说，内容很大，那现在有两种缓存方式：1是一个key存完；2是分开多个key去存然后通过多次请求redis分别获取。哪种更好，...

有的公司面试的时候面试官态度非常好， 本来信心十足，觉得offer肯定是我的了， 最后也确实收到了准信，甚至签名确认了。。。 但。。。毁约了。。。 。。。。。。。。 作为应聘者，这种行为真的很影响我的自信心， 原本以为到手的鸭子是不会飞的，但现实给了我狠狠一巴掌。 直到—————————————————————— 我遇到了从来没有跟校招生毁约过的企业——中迅农科。 这家公司不仅接受往届生投递简历， 在面试的时候还会解答应聘者的困惑， 帮助应聘者更好的修改简历， 除此之外，还会帮应聘者分析利弊，权衡手里的offer哪个...

我一直觉得自己有个不错的习惯，就是和每个前老板都保持良好的关系。比如，定期吃个饭、打个电话、分享一下观点什么的。这不，前几天我还和两年前的老板聊了聊近况。她说了一段话让我觉得特别有道理，所以想分享给大家，希望你们也能从中受益。她说：“你现在还在职业初期，即使有一些工作经验，也还是个新人。当你对外说你和老板之间不协调时，听者会觉得是你的问题，而不是老板的问题。我在工作中更习惯学习每个老板的优点。”这话真是醍醐灌顶啊！我之前从没意识到，别人会从这个角度看问题。其实，我也想过要吸收每个老板的优点，但在一些场合下，我确实很难时时刻刻去关心别人说了什么。地位的差异会影响“归因”，这点我以前真没想到。我们...