3月初就看到各大厂都开实习生招聘了，屁颠屁颠跑去问导师让不让出去实习，他直接让我死了这条心，妈的！不甘心啊！！天天在实验室干到后半夜，终于把我导儿的项目提前给他交了。也把一个妹子活生生的逼成了梅超风……这辈子没想到自己会走苦情戏的戏路，死缠烂打答应我暑期出来实习了！开始投实习的时候已经是4月初了，清明节三天啥也没干，第一天写简历，剩下两天，把能投的基本都投了。特别想吐槽！你们大厂能不能统一一下简历模板啊！！！还有些***公司，还特么有开放问题，不是你有病就是你有病！还有，能不能学学腾讯音乐啊！不要海测！不要海笔！到hr面试环节再发测评！是的，我承认，是因为最后决定去TME了，所以这里有一些滤镜...

这个简历想找个实习很难吧，想找个实习

请问这算是没戏了么？

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...