大厂实习生的生存指南在我开始负责招聘和带新人之后，才发现雇佣双方的信息差有多大。很多实习生其实很优秀，但初入职场时不知道该从哪里开始，怕犯错，结果在实习期内错失了很多机会。作为公司第一届的实习生，我在大厂已经待了近五年，从青涩的实习生一路成长为mentor和面试官。希望通过这篇文章，能帮你们消除一些信息差，增加一些认知和幸运。特征1：不闷头干活，敢于双向交流我最怕遇到那种交代任务后，只会说“明白了”然后直接开干的实习生。结果交付的东西往往牛头不对马嘴。实习生通常没有独立判断“产出的结果是否符合上级要求”的能力。既然是实习生，行业认知不完善、工作方式上手慢、不了解部门沟通方式得罪人等等，这些在招...

哥们第一次秋招，钝刀子割肉也不是这样割的啊？小米测评链接都收到5个了😇

各大厂陆续开奖，今年针对算法各家都算是下血本了，有点超乎想象，部分非计划的高档开价都直接超过去年人才计划的包了，怪不得都说今年头部大厂回暖呢。大厂里，美团先开的，字节紧随其后，都以为今年算法开价已经神仙打架，京东直接开出算法50-80w+。就想问各大厂为什么这么疯狂、今年选offer到底看什么，分享一下我的心得吧。目前我手里的offer情况：美团 28*15.5+6 腾讯 31*15 +6京东科技 32k*20饿了么 30*16关于怎么选：首先对于AI=未来这件事，各家都是共识的，AI领域的竞争不单要拼谁家的GPU最多、算力最强，更重要的是这背后该匹配怎样的头脑，表面上的人才争夺，实际上是各个...