首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

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在参加南方电网的笔试时，我心里其实是有点慌的，但看到同伴们也在紧张备考，我的心情瞬间平静了许多。为了这次考试，我花了整整七天时间复习，目标是85分以上。南方电网的覆盖范围和技术实力让我感到震撼，尤其是它在特高压输电领域的领先地位。虽然压力很大，但我相信只要努力，就一定能在这条求职路上走得更远。