昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...

永远化身华黑子

核心还是主要跟黑马程序员。因为黑马的课比较完善一点。可以一直跟黑马听到自己技术体系搭建起来，不用在多个up主之间来回跳。 需要注意的是：下述在推荐课程学习部分的时候，我的核心思路都是：“帮你快速搭建起来一个Java后端的体系框架”，听完上述的课程你基本就知道什么是后端了。但是每个人都有自己不同的学习习惯。因此对于一些在我的文章中不推荐现阶段学习的知识，你如果很感兴趣的话也可以学。前置素养： 对于刚开始学Java的同学，要培养的素养就一个：“尝试去清晰的表达自己的诉求和想法”，基于这一个素养要逐渐培养出来两个技能： 1.懂搜索，互联网上的...