我去年入职的建信金科，只能说加班情况非常严重，无效加班、内耗加班、卖苦加班都屡见不鲜！很多同事都是从原科技部调来的，长期摸鱼。领导无能无知，只能通过逼迫下属加班来弥补自己的不足。不论是内部项目还是外部拓展，都表现得不尽如人意。内部项目交付后出现了一大堆生产问题，外部拓展则收支不平衡，产品力薄弱，公司效益较差。薪资福利逐年减少，领导靠卖弄苦劳来获取同情，尤其偏爱深夜、周末和节假日加班。公司不遵守劳动法，加班严重，内部存在pua风气和低学历鄙视现象。领导人格侮辱、威胁下属，权利下放严重，组长可以任意打压员工。学历歧视主要体现在高学历员工对外包员工的贬低和辱骂。据内部消息，这些现象在各个部门都很普遍...

java后端开发实习生，目前只有小厂offer，华为也还在泡池子。

现在的部门暑期没有hc了，再投暑期是不是晚了

看看小美怎么说美团实习吧好的，那我来分享一下在美团实习的感受和经验，希望对正在实习中的同学们有所帮助。目前在美团进行实习。今天想和大家分享一下自己在美团的实习经历和感受，希望能给正在实习和准备实习的朋友们一些启发和帮助。求职经历在申请美团实习岗位时，我经历了几轮面试，包括初面、技术面和HR面。随着面试的深入，我对美团的技术水平和工作文化有了更深入的了解。初面初面是一次基础知识和项目经验的考察。面试官主要问了我参与过的项目，通过问一些具体的项目细节和遇到的技术难题，来了解我的技术能力和解决问题的能力。技术面技术面更加深入，面试官问了几道算法和数据结构方面的题目，并希望我现场编程来...