一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...

你们去年口口声声的华孝子呢！！！

有同样收到的吗，HR部门后端开发

bg2本9硕，26科班，本来计划3月找暑期，6-8月暑期实习，现在因为实验室项目被派去深圳一中厂实习，计划实习六个月（2-8月），做的是大模型相关的，目前没有大模型相关基础，秋招也想找java开发的工作。如果一直在那边实习，暑期实习肯定没了，主要是担心实习经历不匹配加上公司title不大。我在想要不就是跟老师商量实习三个月（很可能不同意）然后找个java的暑期实习，不然的话就只能直接参加秋招了，大家有没有啥建议。