昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...

求各位指点(非常听劝😢)

今年咋样呢，也没咋样吧人还是老样子，性格这种东西很难变，但时间确实是过去了一年，就好比人可以说自己毫无成长，但不能说一点没变24年初我也没许下过什么新年规划，所以24年里只要还活着就算不亏其实今年也干了一些事，比如第一次去杭州，然后到Java圣地阿里去实习，读研还是要被洋文折磨，这东西简直和我有孽缘，养了只猫，从很小一点长到现在没那么小了，买了小时候一直想飞的大疆无人机，老家整了个电动车，夏天经常开出去玩，然后把驾照考出来了，科二还是在两年前的冬天考的，对了，还在牛客混了个年度作者哈哈，透明的奖杯挺好看的反正，过得不咋地但也还行，来都来了不是人类大脑还是太复杂了，怎么能进化出了这么复杂的东西，...