别被那些「5月没offer就凉了」的鬼话唬住，Kyle师兄之前这时候也慌得一批。师兄的经验是这样：1. 公司笔试说是5月截止，其实6月还在偷偷捞人！并且统一的笔试批次截止后，还会根据投递情况补加笔试！2. 没暑期实习真没啥，很多师弟师妹都不具备暑期实习的条件（导师不放实习）。重点是你得攒几个能吹的项目，哪怕是自己折腾的野路子项目，关键要能讲出花来，通常是两个项目起步～3. 现在该干嘛：- 每周拿1-2家小公司练手面试（面挂也不心疼）- 死磕2个拿得出手的实战案例（搞明白比盲目刷题重要10倍）- 8月前准备好几套面试话术（不同面试官对症下药）师兄根据这几年的经验总结都放在这里啦点击查看&nbsp...

还是找不到工作😂😂😂

面详细说一下感受： 整体工作氛围： 比较符合“好的公司就像大学”这句话，公司对校招生非常重视，入职就会匹配导师进行全方位指导（还会提前帮你写大学生成长计划，试用期的三个月要做的成长任务和业务项目都安排好了，非常尽心尽责） 公司员工的年龄和经验分布很平均，毕竟是制造业公司，不像互联网那样人员流动大，整体还算稳定。我在产品科，组里有待了十年以上的，也有入职三五年的，没有什么代沟，毕竟是做教育和儿童产品的，整体氛围比较轻松愉快，不咋卷（我们组基本上都是下班到点就走）。 福利条件： 入职即提供员工公寓，单间只要600元/月；公寓就在办公大楼后面，基本无通勤；食堂就在公寓楼下（味道是真的不错！），价...