历时 3个月，投过上百份简历，收到的面试邀约却只有个位数，自己郁闷得快不行。这是前两天，一位工作了 4年的 Java小伙伴向我阐述的情况。本以为是互联网寒冬，很多公司都在裁员，僧多粥少，看过他的简历后才明白这其中的原因。作为面试官，这些年筛选过不少的技术简历，或多或少发现了不少的共性问题，这里总结成 3点，今天一起分享给你。<顺便吆喝一声，技术大厂年前机会，缺前、后端/测试，感兴趣可以试试，待遇方面给的还可以~>问题一：对简历的错误认知在简历筛查过程中，发现最大的一个通病是求职者对简历的错误认知。很多求职者认为简历一定要把过往的工作内容详细地描述清楚，导致简历有4，5页，甚至更多。...

同学一投即中，羡慕了😭😭😭😭😭😭

好吧，我们学校比较菜，所以像我这种菜鸡offer也能上榜，不过对我个人来说也算是不错的荣誉了

一、结构体字节对齐字节对齐就是规定数据在内存中的存储起始地址必须是某个特定字节数（通常是数据类型的大小）的整数倍。 这是读取效率问题，用时间换空间的最好例子。二、联合体在同一地址空间中存储不同类型的数据，实例：用来分离高低字节。举例：实习的时候开发采集模块时，485采集到的数据是会根据组合方式来进行计算，比如DCBA的形式，会采用结构体嵌套联合体的方式重新组合成ABCD形式以后再进行后续计算。三、类型转换将 uint32_t 数据赋值到 uint8_t 数组中uint32_t data = 123; uint8_t databuf[4] = {0}; *( (uint32_t *)databu...