作者：swananan 链接：https://www.nowcoder.com/discuss/194546?toCommentId=3302623 来源：牛客网 实习生内推，3月份开始 实习生正式校招，4，5月份开始 校招提前批内推，7月末开始 正式校招，8月末9月初开始 首先，通过实习生招聘进入阿里是一个很好的机会，一般通过三个月的实习，到8月中旬一般会有一个转正答辩，如果成功通过就可以顺利拿到校招offer，并且可以对自己的工作内容和环境有相对的了解。但是有很多人因为实验室没有放人或者其他因素，没有机会去实习，错失了这次机会。 那么，在错过了实习的情况下，我个人强烈推荐，7月初的校招提前批内推，原因主要有以下几点： 首先内推的话，可以不需要笔试了。相信我，9月份那轮正式校招笔试，应该没几个人想写，我记得前年9月份，论坛里都是吐槽贴。我感觉我当年要是没走内推，直接去做笔试，现在应该不知道在哪里凉快着。记得去年有校招组的同学问我，要不要做一下19届的校招笔试题体验一下，我反正是坚决拒绝了。 其次，绝大部分团队的校招名额，在7月份内推的时候，就已经招满了，毕竟是先到先得，也讲究一个机缘。 最后，如果是针对性很强的内推，那么就不会存在说，一个搞java的大佬，来面你c++后台方向的，虽然技术都是相通的，但是面试体验肯定会打折扣，如果因为这种原因面试失败，那么确实很可惜。然而，如果是非内推的正式校招，就很容易出现这种情况。 下面，我来详细说一下，为什么说是针对性很强的内推才会有效果。今年阿里校招内推的形式是有所改变，大家应该都看到了，现在支持内部员工微信内推链接，扫码进去就可以内推。4月份的时候，论坛有阿里很多部门的实习内推贴，讲道理，我也是第一次发现阿里有这么多部门。。。 但是，很多人会发现，不论是认真阅读帖子内容认真选择了部门，还是随意扫了一个内推链接，完善了自己的简历之后，其实并没有接到面试的电话。我觉得一般有以下几种原因： 简历不过关，这种比较常见，很多时候，如果不是特别有亮点的简历，就直接被过滤掉了。 这个部门或者组需要的是java实习生，或者算法实习生，你一个搞c++兴冲冲的投简历过去，那下场肯定不必多说。。。 最后，实习生人已经招满了，这个时候，方向再怎么匹配，自己再怎么有实力，也无济于事了。