首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

比去年还低？

这工作时间，还有个人生活吗

工作基本定了，比较满意。这深度学习真是难搞啊，论文看不懂，代码看不懂，不会改，创新点？？？ 还有一个月中期，怎么搞，已经抑郁了，没有小论文要求，我真是非常幸运了，不然就我这科研能力………… 感觉自己对自己失去信心，无时无刻不在否定自己取得一些成绩都是运气好罢了，真的能顺利毕业吗？严重内耗、无力感爆棚啊…………