部分内容为牛客其他同学分享，单击小标题即可跳转至对应链接 如果侵犯了您的权益，请与我取得联系，我将立刻删除对应部分 -1、背景 职位：嵌入式软件开发工程师（Linux方向） 项目：2025 届校园招聘提前批 岗位职责： 嵌入式开发工程师会参与全球市场显示类产品的开发，工作包括了系统底层驱动的调试、相关功能模块的代码实现、用户交互设计和上层应用开发等内容。 负责全球市场显示类产品的系统设计、实现、优化与调试 负责产品需求分析，功能设计与代码编写 负责在嵌入式平台上的应用以及用户交互设计开发 负责客户反馈问题的处理 岗位要求： 有良好的编程基础，熟练掌握 C/C++ 语言 掌握操作系统、数据...

原来是他们真的不会大数加法啊 直播点赞都能溢出的

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...