本人是24级的研一新生，看到周边有不少同学去实习了，心中多少有些焦虑看到自己同门的师兄研三没offer（好一点）研二有的没实习，还是要造作规划的本科期间参加过一些项目，做过一点Java基础内容，现在朝花夕拾，兜兜转转还是Java，毕竟岗位多一点从过完年开始正式学习（黑马！启动！）目前Java基础跳着看已经快到多线程了，希望能在暑假前顺利找到实习暑期实习听说更多会让给当年应届生，我估计找个日常的吧，不敢高攀双非有案底，大专坐过牢。希望自己简历能过机审吧，毕竟本科确实不咋地日常就是上午学黑马，下午看代码随想录刷力扣，晚上看情况补充/完成私事，等跟完项目就背八股如果有前辈给点指导就更好啦希望...

个人情况：26届无实习Java后端选手。目前进展：算法：lc400+（含签到题）。八股：过了一遍MySQL、redis、jvm、juc、常见开发框架、消息中间件。项目：星球项目。求各位大佬前辈牛爷爷们拷打下简历 随便喷！！！#听劝，我这个简历该怎么改？##简历##那些拿到大厂offer的简历长啥样##没有实习经历，还有机会进大厂吗##实习#

也去查了一下

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...