面完一天后被挂了，也没说是什么原因。岗位本身没什么技术难度，主要是黑盒测试，代码都不用写，可能是因为哪里没回答好，让面试官不满意了吧一、笔试前几道题就是问你什么时候能到岗、能实习多久、这个实习没转正什么的你能不能接受你觉得什么是BUG，BUG的种类有？你觉得游戏测试是干什么的你知道哪些游戏平台，哪些游戏主机最爱玩的游戏？给出一张游戏画面的截图，描述上面的BUG。（有三道，分别是动画错误、模型扭曲和穿模）将中文语句翻译成英文给你一个贪吃蛇游戏，你打算怎么测试没啥难度，技术上的难度还不如全英文作答的难度高二、面试英文部分：自我介绍最喜欢的游戏喜欢哪一部分中文部分：实习过程中要回几次学校简历上有两个...

顺丰有心了

最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...