boss投的一家1000-9999的人公司，但是是人力密集型企业，没啥研发，总部在武汉。项目非常对口，他们遇到问题是：做的csi线缆要在英伟达或者树莓派等主流平台实现压力测试，尽可能的通过修改摄像头驱动来将csi排线带宽占满。（要修改摄像头的寄存器，实现超频，调节几个关键寄存器，设备树加上个新模式，应用层写一些代码测试丢帧率）。遇到的问题应该我能解决，但是我问了问没人带我，只能我自己弄，而且每天180元，平台也小，估计进去把平台搞定了就得滚蛋。。发offer了，拒之。找暑假实习有所感悟，linux内核层和应用层岗位太少，中小公司一进去就让人有产出(bsp3年以上工程师太贵太少估计不好找)，只能找实习生看看能不能解决问题。还有一家做ssd的企业一上来就问有没有看过什么英伟达的uvm源码（内存管理模块），最好看了uvm源码在来面试。估计知道是啥的实习生都找不到几个。要是看过这些内存分配源码的大佬，谁还干一天两百的实习生的活，3-5年资深驱动工程师多少钱一天。。所以决定先不投了，慢慢沉淀八股，读读初代的linux内核源码吧。暑假能找到就找找不到算了，211小硕还是要保障心态，等9✌释放了大厂暑假实习offer才有点机会。

这部分记录了学长在秋招中的一些心得体会，希望能对大家有所帮助。 个人bg：双非本9硕，秋招10+ 一、关于实习 实习 > 项目 >= 八股。实习相对更为重要，因为在一定程度上，是否有实习经历、实习的公司与岗位都会直接影响秋招的结果。 因此，如果机会，尽量去做实习，不论是日常实习还是寒暑假的实习都可以，甚至可以有多段实习经历。 实习是做好学习记录和复盘。关心自己的收获和成长，而不是有多少段实习经历。 二、关于项目 项目的质量比数量更重要，建议大家选择一个综合性强的项目，充分锻炼自己的相关能力。可以做项目的迁移应用、开发新功能、优化源码，或者不断解决一个又一个的bug。 在这个过程中，...

佬们，lz在4.12号，在百度官网投的服务端开发暑期实习，但是后台没有流程，是直接挂简历了吗？现在再投服务端显示已投递过，但是没有流程