首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

BOSS上头一次碰到这样的HR，太难得了 #hr#

26太不容易了

没有标题党哈，从我实习到现在，虽然简历也有挂过，但基本都是中小厂（很怪）。最近有好多牛u私信我说很多公司简历关过不去，私信询问简历应该怎么写怎么改，正好现在好多26届甚至27届的学弟学妹们都在准备日常实习，明年3月份开始也要准备暑期实习，简历这块感觉我也许有一些建议是大家都可以用到的。下面的话我会从整体到每个内容，再到一些细节点去给大家一些建议。每个模块都很细致！快快收藏起来！！！1.整体结构大部分的牛u应该都是比较正常的履历，可能没有竞赛，有些项目。所以这块应该是大家都适用的。对于没有实习经历的牛u，从上到下依次是：【个人信息】-【教育经历】-【项目经历】-【专业技能】-【社团和荣誉证书等其...