第一：聊聊企业文化（1）有关牧原企业文化，无力吐槽，完全是老秦洗脑的一种手段。不过还是有很多人完全被洗脑，被洗脑的一般是大学生，还有一些工作几年的人员，陷入自嗨模式。但凡有点认知能力的人，一眼能知晓其中的奥秘，愚人手段。（2）一年分几次全封闭的企业文化培训，培训内容不让外传，类似传销。培训内容有佛教等，不知这种是否合法。第二：聊聊人才培养、个人成长、晋升（1）人才培养，任用少年大将军-大学生，初始理念没有问题，但是真正的运用到实际工作中，各种问题显而易见。大规模用刚刚毕业的学生做管理，甚至承担项目组负责人，一个刚毕业的学生娃能有什么工作经验。牛顿还说：站在巨人的肩膀上，一个刚刚毕业的大学生何德...

大二 找实习 求锐评 觉得最自己简历很水 比赛也很水

5月份，万念俱灰之际，找不到打算进厂了都。最后迎来了一道曙光。如有和我差不多的兄弟，希望你也能遇到属于你自己的曙光。

长鑫存储7月1日：投递简历，当时就发了两个测评，一个是常规的测评，另外一个是AI测评（第一次接触，后面介绍）；7月3日：先做了常规测评，和之前找实习的时候那些公司的测评差不多，然后是AI测评，AI测评主要包括两个部分，一个是场景提问，通过录视频进行回答，每道题大概有五六分钟的时间来进行回答，另一个说是一个游戏测试，其实就是行测中的图形推理；AI测评大部分同学估计和我一样之前也没有接触过，接下来就和大家分享一下AI测评的具体内容。第一部分（四道题）：1.回忆一次你需要说服对方做出较大妥协或让步的经历，在这过程中，你说了什么、做了什么来说服对方？2.回忆在学习中/工作中主动跨出舒适区挑战自我的例子...